충남도, ‘제각각 공공기관 예산’ 일원화 한다!

[충남=홍대인 기자] 그동안 통일적인 기준 없이 제각각이던 충남도 소속 공공기관 임직원들의 급여와 성과급, 업무추진비 등에 대한 예산 편성 체계가 정비된다.

도는 도 소속 공공기관의 예산 운용 투명성과 효율성을 높이기 위해 ‘예산 편성 및 운용 기준’을 마련, 본격 시행한다고 1일 밝혔다.

공공기관 경영혁신의 일환으로 수립한 이번 기준은 충남발전연구원 등 도 출연기관 9개와 보조기관 4개, 공기업 1개 등 모두 14개 공공기관을 대상으로 한다.

기준의 주요 내용을 보면, 우선 기관별로 상이한 인건비 인상률과 수당체계를 통일 및 단순화한다.

인건비 인상률은 기획재정부의 올해 예산편성지침을 준용해 설정하고, 수당 등 경상경비는 지자체 예산편성 운영기준 및 기금운영계획수립 기준을 준용한다.

또 기관별로 총액에 대한 기준이 없고, 도의 경영성과 평가와의 연계가 미흡한 임직원 성과급은 등급 간 차등을 명확히 하도록 하는 한편, 재원은 자체 수입 증대, 경상경비 절감 등 경영개선으로 자율적으로 마련토록 했다.

이와 함께 기관 운영 업무추진비는 전국 유사기관 평균액 수준으로 조정하고, 국내‧외 여비는 공무원 여비 규정 등을 준용토록 했다.

이밖에 기관별 복지제도는 선택적 복지제도로 통일하고, 능력개발비 등 중복 복지지원제도와 과도한 복지후생제도는 모두 폐지토록 했다.

이번 기준은 올해 추경 예산과 내년 본예산에 반영하는 한편, 지속적으로 보완‧발전시켜 나갈 계획이다.

도는 이번 기준 마련을 위해 도와 공공기관 자체 조사, 개선안 마련, 공공기관 의견수렴 등의 절차를 거쳤다.

조원갑 도 혁신관리담당관은 “정부의 공공기관 정상화 대책에 대한 선제적 대응 차원에서 마련한 이번 기준은 공공기관의 예산 운용 투명성과 효율성을 크게 높여 줄 것으로 기대된다"며 “앞으로도 공공기관장 청렴도 강화, 조직 및 인사 기준 등 조직정비 지침 마련, 기관장 성과 평가 강화 등 공공기관 경영혁신 방안을 지속적으로 추진해 나가겠다"고 말했다.