대전 유성구, 실무 중심의 적극 행정 보상 제도 도입

[대전타임뉴스=홍대인 기자] 대전 유성구(구청장 정용래)는 실무 중심의 행정 혁신을 장려하기 위한 '2025년 적극 행정·협업 마일리지 제도'를 도입했다고 7일 밝혔다. 본 제도는 공직사회 내 자발적이고 적극적인 업무 문화를 조성하고, 실질적인 성과를 이룬 공무원에게 즉각적인 보상을 제공하기 위해 마련됐다.

이번 제도의 참여 대상은 6급 이하 실무 공무원으로, ▲업무 효율성 제고 ▲기관·부서 간 협업 ▲공공서비스 품질 향상 ▲적극 행정 지원제도 활용 ▲적극적인 민원 대응 등 다양한 분야의 적극 행정 및 협업 활동 실적에 따라 마일리지를 부여받게 된다. 누적된 마일리지는 1점당 1만 원의 포상금으로 교환할 수 있으며, 최대 15만 원까지 지급받을 수 있다.

또한, 마일리지 실적이 우수한 직원에게는 국외 정책연수 우선 추천의 혜택도 주어진다. 이는 적극 행정 실천 동기 부여와 함께 직원들의 직무 전문성 향상 기회를 넓히겠다는 취지다.

정용래 유성구청장은 "공직사회의 자율성과 책임감을 강화하기 위해서는 행정성과에 대한 즉각적이고 실질적인 보상이 필수적"이라며 "이번 제도를 통해 실무 중심의 적극 행정과 협업 문화가 유성구 전반에 확산되길 기대한다"고 밝혔다.

한편, 유성구는 부서 간 협업을 장려하기 위해 '협업 포인트 제도'도 병행 운영 중이다. 이 제도는 직원 간 협업 참여 시 포인트를 주고받으며 우수 협업 사례를 공유하도록 유도하며, 반기별 우수 협업자에게는 적극 행정 마일리지를 추가로 부여할 계획이다.