금오공대, 기성회직원 급여체계 개편

[구미타임뉴스=류희철기자] 금오공과대학교는 교직원의 처우 개선과 복지증진을 위해 오는 3월부터 기성회직원의 급여체계를 개선 시행한다. 개선된 급여체계는 기성회직원의 봉급을 공무원 봉급과 연동하여 책정함으로써 업무를 체계화하고, 직원의 사기진작과 근무의욕을 향상하는데 목적을 두고 있다.

주요 개편 내용으로는 △특별승급 및 승진제도 도입 △공무원 봉급표와 연동한 기성회직원 봉급표 도입 △호칭개정 △초과근무 개선 등을 주요 골자로 하고 있다.

금오공대 측은 이번에 시행하는󰡒특별승급 및 승진제도󰡓는 근무연수에 따라 최대 5등급까지 승진할 수 있는 제도를 마련함으로써 소속감과 장기 근무 의욕을 가질 수 있도록 획기적으로 마련한 제도라고 평가하고 있다.

금오공대 김영식 총장은 “그동안 기성회직원의 이직이 잦고 직장만족도가 낮아 다각적인 처우개선이 요구돼 왔다”며󰡒반값 등록금 실현을 위한 기성회비 동결 등으로 재정적 부담이 따르는 것은 사실이지만, 직원들의 사기진작을 통하여 행정능력과 직장만족도를 높이는 것이 대학 발전을 위하여 무엇보다 중요하다󰡓는 의지를 밝혔다.

금오공과대학교는 교직원의 처우 개선과 복지증진을 위해 오는 3월부터 기성회직원의 급여체계를 개선 시행한다.

개선된 급여체계는 기성회직원의 봉급을 공무원 봉급과 연동하여 책정함으로써 업무를 체계화하고, 직원의 사기진작과 근무의욕을 향상하는데 목적을 두고 있다.

주요 개편 내용으로는 △특별승급 및 승진제도 도입 △공무원 봉급표와 연동한 기성회직원 봉급표 도입 △호칭개정 △초과근무 개선 등을 주요 골자로 하고 있다.



금오공대 측은 이번에 시행하는󰡒특별승급 및 승진제도󰡓는 근무연수에 따라 최대 5등급까지 승진할 수 있는 제도를 마련함으로써 소속감과 장기 근무 의욕을 가질 수 있도록 획기적으로 마련한 제도라고 평가하고 있다.

금오공대 김영식 총장은 “그동안 기성회직원의 이직이 잦고 직장만족도가 낮아 다각적인 처우개선이 요구돼 왔다”며󰡒반값 등록금 실현을 위한 기성회비 동결 등으로 재정적 부담이 따르는 것은 사실이지만, 직원들의 사기진작을 통하여 행정능력과 직장만족도를 높이는 것이 대학 발전을 위하여 무엇보다 중요하다󰡓는 의지를 밝혔다.