서귀포시는 성과관리시스템인 BSC 성과지표에 대한 하반기 달성도 평가를 실시한다고 밝혔다.
서귀포시는 성과에 상응한 보상체계 구축과 발전적인 조직문화를 유도하기 위해 지난 2008년부터 BSC를 기반으로 한 성과관리 제도를 도입해 시행하고 있으며, 평가결과를 근무평정과 보수에 반영하는 보상시스템을 구축해 나가고 있다.
이번 평가에서는 11월 말 기준으로 각 부서별 성과지표가 연초 설정된 계획 되로 달성되고 있는지를 평가하게 되며, 그 결과는 부서장의 하반기 근무성적 평정과 BSC 종합평가에 반영되게 된다.
아울러, 이번 성과평가는 시정 성과 달성도의 측정이라는 측면 외에 주요사업에 대한 주기적인 점검의 기회를 갖는다는 점에서 또 하나의 의미를 갖는다고 할 것이다.
내년 1월에는 2010년도 성과 전반에 대한 BSC 종합평가가 이루어지는 데, 특히 종합평가에서는 상․하반기 달성표 평가, 지표성격평가, 부서역량 평가 등의 결과가 종합 반영되며, 그 결과는 내년도 부서별 성과상여금 지급과 국장급 이상 공무원의 성과연봉제에 반영되게 된다.
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